Bugün Babalar Günü.

Bu sabah oğullarımın gözlerinin içine bakarken düşündüm: İş hayatındaki kararlarımı, liderlik tarzımı, hatta zaman yönetimimi bile ne kadar etkiliyor onların varlığı… Ve fark ettim ki “baba olmak”, sadece özel hayatı değil; iş hayatındaki duruşumu da temelden şekillendirmiş.

Bir baba, sadece ailesine değil, çalıştığı ekibe de ilham verir. Tıpkı bir evin içinde koruyan, yönlendiren, yol gösteren bir figür olduğu gibi; ofiste de ekip ruhunu besleyen, hata karşısında sabırlı kalan, kriz anında soğukkanlı durabilen bir yapı kurar.

Babalığın Liderlik Üzerindeki Gölgesi

Babalık, klasik liderlik kitaplarının anlatmadığı bir deneyim katar insana:

• Koruyucudur: Ekibine zarar gelmemesi için ön safta yer alır. Tıpkı çocuğunu korumaya çalışan bir ebeveyn gibi.
• Yönlendiricidir: Hangi yolda nasıl ilerlemesi gerektiğini anlatır ama seçimi kişiye bırakır. Kontrol etmeden rehberlik eder.
• Sabırlıdır: Her bireyin gelişim yolculuğu farklıdır, bunun farkındadır. Tıpkı yürümeyi yeni öğrenen bir çocuğa gösterilen sabır gibi.
• Empatiktir: Başarı kadar zorlukları da dinler. Bir çalışanın sessizliğini, bir arkadaşının motivasyon eksikliğini hisseder.
• Disiplini öğretir ama baskı kurmaz. Çünkü baskının değil, tutarlılığın güven yarattığını bilir.

Global ve Türkiye’den İlham Veren Yansımalar

Bugün dünya genelinde birçok yönetici, babalık kavramının iş hayatındaki liderliğini nasıl şekillendirdiğini açıkça ifade ediyor:

• Bazı şirketler, yöneticilerin “duygusal zekâsı” yüksek liderler olmasını teşvik ediyor. Bu liderlerin büyük bir kısmı, ebeveyn olmanın getirdiği farkındalığın, insan yönetiminde avantaj sağladığını söylüyor.
• Türkiye’de ise aileye verilen önemin kültürel olarak yüksek olması, yöneticilerin “baba figürü” gibi görülmesini destekliyor. Özellikle KOBİ’lerde bu yaklaşım sıkça gözlemleniyor.
• Teknoloji şirketlerinde ise, çocuk sahibi olduktan sonra takım içi iletişim modelini tamamen değiştiren girişimcilerin hikayeleri yaygınlaşıyor. Hızlı büyüme hedefleri ile empatik yönetimi harmanlamaya çalışıyorlar.

Babalar İçin Değil, Babalıktan İlham Alan Liderler İçin

Bugün, sadece “baba olanlar” için değil, liderlikte “babalık reflekslerini” taşıyan herkes için bir farkındalık günü.

Çünkü bu iş hayatı, sadece KPI’larla, OKR’larla ve raporlarla yürümüyor. Bazen bir çalışanın omzuna konan bir el, bazen bir toplantı sonrası edilen samimi bir soru, bazen de sessizce yapılan bir jest — asıl aidiyet duygusunu inşa ediyor.

📌 Son Söz

Bugün oğullarımla oyun oynarken aklıma takılan cümle buydu: “İyi bir lider olmak için önce iyi bir baba gibi düşünebilmek gerek.”

Peki sizce; liderlik, içindeki babalıkla ne kadar güçlü?

Yorumlarınızı merakla bekliyorum.

Herkesin Babalar Günü kutlu olsun.

Sevgiyle, sabırla ve sorumlulukla…